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看護部

教育プログラム
新人看護師を対象にフォローアップ研修も入職1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月と実施しています。また、プリセプター制度を導入し、OJTの月例報告も4月から6ヶ月実施。毎月指導方針は所定の用紙に記入し渡され、本人が記入し翌月の締め切りまでに提出するようになっています。看護技術に対しては、新採用者のためのチェックリストで各自自己チェックしていき、指導者にチェックや指導をしてもらうようになっています。

プリセプター制度をはじめ、全体で新人看護師を支えます。

入職後看護技術集合トレーニングを2週間かけて先輩看護師より指導実施しています。プリセプター制が導入され2〜3年目の看護師をつけるよう配慮しています。師長、主任をはじめ部署全体が皆さんを支援します。固定したペアを作りますが相談や指導を受けるのは、プリセプターに限定しているわけではありません。知識や技術に関してはチームリーダーや師長、主任や先輩看護師からアドバイスや指導も行います。プリセプターは皆さんの思いを一番率直に聞ける存在として支援してくれます。

卒後教育にはこんな目標を持っています。

板橋区医師会病院および看護部の理念に基づき、時代の変化に即応した質の高い看護サービスと、地域に信頼される病院として、人に優しい温かい看護を提供できる看護師の育成を目指しています。
・急がずに! ・確実に! ・着実に!
ステップアップを図ることができるよう援助します。

板橋区医師会医学会に、看護部から看護研究発表も毎年参加しています。

毎年秋には、板橋区医師会医学会が開催されます。板橋区の協賛を受け、近隣の大学、都立病院、区内の病院、診療所、医療関連施設より多くの演題が発表されます。看護部も毎年各部署が順番に発表していて、1年前から準備しています。

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