東京都指定二次救急医療機関／日本医療機能評価機構認定病院
第二種福祉事業実施医療機関／開放型病院／臨床研修病院
東京都指定二次救急医療機関／日本医療機能評価機構認定病院
第二種福祉事業実施医療機関／開放型病院／臨床研修病院
リーダーとメンバーを一定期間固定し役割と業務を明確にして、チームで看護活動を行う｢固定チームナーシング｣を採用しています。一人の看護師が､患者さんの入院から退院まで、責任を持って受け持つ体制です。
| 病床数 | 191床 |
|---|---|
| 職員数 | 約320名 |
| 外来患者数 | 350名（1日平均） |
| 入院患者数 | 110名（1日平均） |
| 看護単位 | 8（6病棟・外来・ＯＰ室） |
| 看護体制 |
・一般病棟入院基本料 7:1看護体制 ・固定チームナーシング（継続受持制） ・看護記録:SOAP方式 |
『豊かな地域医療』を提供することを目的とした、地域と高度医療病院との橋渡しをする二次救急医療を担う開放型病院です。
急性期、慢性期、地域包括での退院後を見据えた看護や指導など、幅広い看護力が必要とされます。そこで看護部は、温かい心・知識と判断力・熟練した技術もった看護師の育成を目標とし、個々の経験・成長に合わせた一人一人の顔が見える指導を心掛けています。大規模な病院にはない家庭的な雰囲気の中、「大切な人を安心して任せられる病院」を目指し私たちと働きませんか。自ら考え諦めずに努力できる、長く一緒に働ける看護師さんを募集しています。
看護部長
新人看護師を対象にフォローアップ研修も入職1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月と実施しています。また、プリセプター制度を導入し、OJTの月例報告も4月から6ヶ月実施。毎月指導方針は所定の用紙に記入し渡され、本人が記入し翌月の締め切りまでに提出するようになっています。看護技術に対しては、新採用者のためのチェックリストで各自自己チェックしていき、指導者にチェックや指導をしてもらうようになっています。
入職後看護技術集合トレーニングを2週間かけて先輩看護師より指導実施しています。プリセプター制が導入され2～3年目の看護師をつけるよう配慮しています。師長、主任をはじめ部署全体が皆さんを支援します。固定したペアを作りますが相談や指導を受けるのは、プリセプターに限定しているわけではありません。知識や技術に関してはチームリーダーや師長、主任や先輩看護師からアドバイスや指導も行います。プリセプターは皆さんの思いを一番率直に聞ける存在として支援してくれます。
板橋区医師会病院および看護部の理念に基づき、時代の変化に即応した質の高い看護サービスと、地域に信頼される病院として、人に優しい温かい看護を提供できる看護師の育成を目指しています。
・急がずに！ ・確実に！ ・着実に！
ステップアップを図ることができるよう援助します。
毎年秋には、板橋区医師会医学会が開催されます。板橋区の協賛を受け、近隣の大学、都立病院、区内の病院、診療所、医療関連施設より多くの演題が発表されます。看護部も毎年各部署が順番に発表していて、1年前から準備しています。
褥創ケアで看護の醍醐味を体験しましょう。
褥創の発生要因の軽減・除去・褥創の縮小・消失を目標に活動しています。また、勉強会を開催したり、外部研修で得た新しい知識を共有して褥創ケアを実践しています。月に２回、皮膚科医師と共に褥創回診を行っています。回診ごとに褥創が改善していく様子を目の当たりにする時は、看護の醍醐味を感じることができます。
あなたの手洗いをグリッターパグで確認してみませんか。
感染対策のマニュアルを作成したり、感染予防チェックリストを用いて、定期的に院内巡視をしています。グリッターパグを使って手洗いすると目からウロコが落ちますよ。
確実な医療が提供できるようフォローします。
医療事故を防ぐため危険予知トレーニング（KYT）や5S運動を紹介しています。またインシデントの集計や分析を行い、同様の事例がおきないよう各セクションヘ報告しています。
不安なく安心して働けるように…。皆さんも一緒に仲間に入りませんか！
明るさとユーモアを軸とした集まりで、楽しく活動しています｡院内の看護記録に関しては勿論のこと、新入職者の看護記録の技術トレーニングにおいてもプログラムに組み入れ、現場においても不安なく安心して働けるようにと、親切・丁寧をモットーに日々励んでいます｡皆さんをお待ちしています。
臨地実習を通して、看護の楽しさを再認識しています。
より楽しく、充実した実習指導を目指して、学生・教員・病院それぞれの立場から情報を出し合い、検討しています。実習指導は難しく感じることもありますが、みんなで学び合って実際の指導に生かせています。私達自身も基礎看護を学び直し、看護の楽しさ、奥深さを再認識することができています。
急がずに・確実に・着実に、ステップアップが目標です。
主に新卒看護師の卒後プログラムや中途入職者の教育プログラムに力を入れて活動しています。各セクションから選出されたメンバーで、月１回委員会を開いて、当院に合ったプログラムを目指し検討しています。毎年行う勉強会も現状に合ったテーマを取り上げて企画しています。
○財形貯蓄 ○職員食堂完備 ○仮眠室 ○職員旅行 ○新人歓迎会 ○納涼会 ○忘年会 ○社会保険／厚生年金・健康保険・厚生年金基金・雇用保険・労災保険 ○退職金制度／当院規定（勤続3年以上）により支給 ○就職準備金／当院規定により支給 ○職員寮／落ち着いた雰囲気のワンルームマンションを借り上げ職員寮に。ゆったりとした広さでリフレッシュが可能。ワンルーム個室・冷暖房・バス・トイレ・キッチン完備（病院まで徒歩5分）。
福利厚生
